5月30日，中央教育工作領導小組秘書組、教育部召開高校畢業(yè)生就業(yè)政策舉措落實工作推進會。
會議強調(diào)，當前距離畢業(yè)生大規(guī)模集中離校只有一個月左右的時間，要推動促就業(yè)工作整體再加力。按照離校前后畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定目標倒排工期，主動傳導壓力，守住穩(wěn)定底線，強化督促落實，做好政策解讀，堅決守住就業(yè)穩(wěn)定和校園安全工作底線。
近期，多地政府部門出臺政策，多個高校圍繞“百日沖刺”開展就業(yè)服務，全力確保今年高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定。
（資料圖）學生在北京一高校招聘會上與用人機構交流。中新社記者 蔣啟明 攝
拓展崗位：政策性和市場化
崗位是就業(yè)的前提。
這次工作推進會要求，用政策配置、資金投入等撬動更大崗位增量，加快促就業(yè)政策落實落地，千方百計迅速拓展一批吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的新崗位。
梳理各地做法，崗位增量主要由兩方面構成：
一是政策性崗位，多地明確要求數(shù)量或比例。
上海：中共上海市委組織部等部門發(fā)布《關于做好2025年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求加力落實政策性崗位招錄應屆畢業(yè)生，公務員、事業(yè)單位招錄工作持續(xù)向應屆高校畢業(yè)生傾斜。
主要包括：在本年度事業(yè)單位招聘總量不低于上年水平的基礎上，面向高校畢業(yè)生的崗位數(shù)不少于公開招聘崗位總數(shù)的60%。2025年，推出“選調(diào)生”崗位400個左右、“三支一扶”崗位300個左右、工程師選調(diào)培養(yǎng)生崗位300個左右。
同時，在滬市屬、區(qū)屬國有企業(yè)要在年度校招計劃中，安排不低于50%的就業(yè)崗位，面向該市高校畢業(yè)生定向招聘。各區(qū)、各部門要積極挖潛開發(fā)一批臨時性、公益性崗位，優(yōu)先面向受沖擊較大的學科專業(yè)應屆畢業(yè)生等。各類政策性崗位于8月底前完成招錄工作。
河北：省人社廳等部門出臺措施，要求統(tǒng)籌用好事業(yè)單位編制存量，重點面向高校、中學等教育類和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構等醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位挖掘崗位資源，向高校畢業(yè)生傾斜。加快事業(yè)單位公開招聘進度，8月底前完成面向2025屆高校畢業(yè)生統(tǒng)一招聘。繼續(xù)開發(fā)5000個臨時性公益崗位，對通過市場難以就業(yè)高校畢業(yè)生兜底安置。
云南：省就業(yè)局局長郭玉川在5月29日的新聞發(fā)布會上介紹，主動對接機關事業(yè)單位，挖掘編制存量，加大補員力度，穩(wěn)定和擴大招錄規(guī)模，總體在8月底前完成招錄。
二是市場化崗位，主要通過政策補貼激勵。
成都：“當前正值畢業(yè)季，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作已經(jīng)進入沖刺階段”，6月3日，成都市委副書記、市長王鳳朝在全市高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議上強調(diào)，要支持經(jīng)營主體吸納更多高校畢業(yè)生等青年就業(yè)；支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)倍增就業(yè)崗位，通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更多就業(yè)機會；持續(xù)壯大首發(fā)經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟、賽事經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟，發(fā)展新場景新消費拓展新興崗位。
上海：將落實支持和促進重點群體就業(yè)的稅收政策，對招聘符合條件的高校畢業(yè)生的企業(yè)，3年內(nèi)按實際招用人數(shù)給予每人每年7800元的稅費減免優(yōu)惠。6月6日，上海市2025屆高校畢業(yè)生“百日沖刺”促就業(yè)專項行動暨專場招聘會啟動。參會單位數(shù)量超過380家，總涉及崗位1.2萬個以上。
6日，上?！鞍偃諞_刺”行動在上海第二工業(yè)大學啟動。圖為招聘會現(xiàn)場。（圖源：“上海教育”微信公眾號）
四川：省財政廳對招用2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的企業(yè)，發(fā)放社保補貼、崗位補貼、一次性吸納就業(yè)補貼。
云南：大力開發(fā)市場化崗位。認真落實好擴崗補助、社保補貼、穩(wěn)崗貸款等政策，鼓勵支持經(jīng)營主體擴大用人需求。
就業(yè)指導服務：精準化、智能化
畢業(yè)生初涉職場，多數(shù)缺乏經(jīng)驗。如何應對求職中的種種問題，高校的就業(yè)指導服務至關重要。
蘇州工學院數(shù)學與統(tǒng)計學院黨委副書記、副院長朱俊認為，就業(yè)指導重在精準、貴在精準，秘訣也在精準。
該院建立了畢業(yè)生就業(yè)意向數(shù)據(jù)庫，精準掌握就業(yè)意向。將畢業(yè)生求職意愿和用人單位崗位需求信息進行比對，精準匹配學歷、專業(yè)、地域等關鍵信息，為畢業(yè)生推送相應就業(yè)崗位。
針對就業(yè)、考研、創(chuàng)業(yè)、參軍和參與西部計劃等意向的學生，制定分類就業(yè)指導方案，做到“一生一策”，并進行動態(tài)管理。在就業(yè)意向和企業(yè)需求信息進行相關匹配后，每周開展就業(yè)指導回頭看，查缺補漏、檢驗整改。學生可以和就業(yè)專家“一對一”咨詢面談，也能獲得“一對一”簡歷優(yōu)化提升指導。
DeepSeek等人工智能工具，也被運用到大學生就業(yè)指導服務中來。
北京交通大學以“智慧就業(yè)”為主線，推出24小時*365天不斷線“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務，累計服務3.6萬余人次；緊跟人工智能發(fā)展形勢，上線基于DeepSeek的就業(yè)政策問答窗口，實時解答畢業(yè)生關心的各類就業(yè)政策和手續(xù)問題，累計服務超1200人次。
南昌大學在“百日沖刺促就業(yè)”活動中，提供“智能診斷+精準推薦”服務。包括AI簡歷診斷，提供完整性、邏輯性、專業(yè)性等問題的優(yōu)化建議；AI內(nèi)容潤色，精準提煉崗位關鍵詞，提升HR匹配率；AI推薦崗位，分析崗位匹配度，提供推薦理由等。
內(nèi)蒙古民族大學舉行“AI職路賦能”活動。在AI模擬面試環(huán)節(jié)，學生體驗可以群面、壓力面、行為面等多種常見面試場景。系統(tǒng)會實時反饋學生在語言表達、微表情、邏輯條理等關鍵項的得分情況，幫助學生發(fā)現(xiàn)自身不足。
困難群體幫扶：“一人一策”
用心用情做好困難群體幫扶，落實“一對一”幫扶責任，也是這次工作推進會強調(diào)的工作。各地發(fā)布的政策中，對此均有部署。
江西：省民政廳聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭、殘疾等困難畢業(yè)生，建立臺賬，明確專人結(jié)對幫扶，實施“一人一策”。
河北：要求建立健全就業(yè)幫扶清單，優(yōu)先推介3-5個高質(zhì)量崗位信息，優(yōu)先組織培訓見習，優(yōu)先提供職業(yè)指導。
四川：將對屬于低保、貧困殘疾人和特困人員家庭的高校畢業(yè)生，按每人1500元標準發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼。對脫貧、低保、零就業(yè)家庭及殘疾且較長時間未就業(yè)的高校畢業(yè)生，優(yōu)先提供基本公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
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