評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案優(yōu)質(zhì)
為了確定工作或事情順利開展，就需要我們事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？以下是小編為大家收集的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案優(yōu)質(zhì)，僅供參考，大家一起來看看吧。
評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案優(yōu)質(zhì)1
20xx年初，通過調(diào)整績(jī)效考核方案基本思路，以內(nèi)部核算指標(biāo)為主，細(xì)化了考核，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性；同時(shí)根據(jù)1―3月的實(shí)際運(yùn)行情況，于04年4月及時(shí)調(diào)整后勤服務(wù)中心經(jīng)營(yíng)思路及近期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；并根據(jù)市場(chǎng)狀況，本著實(shí)事求是的精神，于04年10月再次對(duì)四季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。全年在以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，公司達(dá)到了既定目標(biāo)，取得了較好的成績(jī)，為公司今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為進(jìn)一步完善公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司凝聚力，樹立先進(jìn)典型，推動(dòng)20xx年工作的發(fā)展，特制定本評(píng)比方案。
一、先進(jìn)評(píng)比范圍
后勤服務(wù)中心各部門，按20xx年機(jī)構(gòu)設(shè)置及定編情況進(jìn)行評(píng)比。
二、先進(jìn)評(píng)比原則
1、公平、公開、公正，真實(shí)可靠、寧缺勿濫。
2、向一線員工及管理骨干傾斜；向開發(fā)、技術(shù)、工藝人員以及營(yíng)銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復(fù)雜、管理風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜；向作出突出貢獻(xiàn)的崗位及集體傾斜。
三、先進(jìn)評(píng)比比例
本次評(píng)比全公司共評(píng)比先進(jìn)個(gè)人不超過10人，先進(jìn)班組（科室）不超過2個(gè)。先進(jìn)個(gè)人按各部門在職職工人數(shù)的1、5推報(bào)，人數(shù)不足75人的部門，確有具備先進(jìn)條件的可報(bào)送1人；先進(jìn)集體各部門可
報(bào)送一個(gè)，允許空缺。
四、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1、遵守黨和國(guó)家的政策法令，遵守后勤服務(wù)中心規(guī)章制度。
2、愛崗敬業(yè)、工作主動(dòng)，對(duì)企業(yè)充滿信心，忠于職守。
3、全年遲到、早退、曠工、事假次數(shù)為零。
4、全年病事假累計(jì)低于6天，生病住院低于12天。
5、全年無(wú)吵架、打架及其它不良記錄。
6、全年未發(fā)生安全事故和較大質(zhì)量事故。
7、崗位人員完成本年基本工作。
8、調(diào)入公司半年以上者。
?。ǘ┢渌?span style="display:none">jK3萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com
1、全年未出現(xiàn)工作差錯(cuò)，或發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)改進(jìn)，避免不良影響或損失。
2、積極發(fā)現(xiàn)問題并著手處理或積極上報(bào)，避免或挽救公司損失。
3、積極挖潛降耗，通過技術(shù)革新和改進(jìn)，使公司節(jié)約成本增加效益。
4、積極提供合理化建議，提供經(jīng)濟(jì)信息，經(jīng)公司確認(rèn)有重大價(jià)值。
5、抵制歪風(fēng)邪氣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。
五、先進(jìn)集體評(píng)比條件
1、超額完成公司下達(dá)的`工作任務(wù)。
2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節(jié)約成本3000元以上。
3、認(rèn)真執(zhí)行“5s”管理，堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，全年未發(fā)生較大設(shè)備、人身安全及質(zhì)量事故。
4、組織職工參加民主管理，發(fā)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，為公司降低成本，創(chuàng)造效益。
六、先進(jìn)評(píng)比方式
1、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體評(píng)選時(shí)間為20xx年元月7日～20xx年元月15日。
2、各部門向行政人事部推報(bào)先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體名單及書面材料，行政人事部收集整理后報(bào)公司辦公會(huì)討論裁定。
3、書面材料要求具體、真實(shí)，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。
希各部門按上述要求認(rèn)真組織職工評(píng)比，及時(shí)申報(bào)評(píng)比材料，切實(shí)評(píng)選出公司內(nèi)具有優(yōu)良作風(fēng)、表現(xiàn)突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵(lì)廣大員工、鼓舞公司士氣的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻(xiàn)自我、努力工作、積極進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)效益，為公司的發(fā)展?fàn)畲蠖暙I(xiàn)自己的力量。
評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案優(yōu)質(zhì)2
在教師節(jié)來臨之際，學(xué)院黨委決定召開全院慶祝教師節(jié)大會(huì)，并對(duì)在各項(xiàng)工作中取得突出成績(jī)的優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行表彰?，F(xiàn)就推優(yōu)相關(guān)事宜通知如下：
一、表彰名額
20xx年教師節(jié)擬授予六項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)的名額分別為：院級(jí)教學(xué)名師20名、院級(jí)科研尖兵20名、院級(jí)黨員先鋒20名、院級(jí)師德模范10名、院級(jí)管理標(biāo)兵10名、院級(jí)服務(wù)能手10名。
二、推優(yōu)辦法
?。ㄒ唬┙衲炅悩s譽(yù)稱號(hào)的遴選工作，仍按照《xx警察學(xué)院院級(jí)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)遴選辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）規(guī)定的程序和條件進(jìn)行。
?。ǘ┰诓块T推薦環(huán)節(jié)，原則上按照每類榮譽(yù)稱號(hào)的'推薦人數(shù)不超過部門人數(shù)的1/3；推薦人選的業(yè)績(jī)成果以最近兩年（20xx年9月以來）為考察期限。
?。ㄈ┫嚓P(guān)職能部門在會(huì)商提出表彰人選時(shí)，可不囿于部門推薦的范圍，本著客觀公正的態(tài)度，依據(jù)平時(shí)的掌握，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的其他人員直接予以推薦。
三、工作要求
?。ㄒ唬┎块T推優(yōu)要堅(jiān)持公平、公正、客觀的原則，由部門班子成員或黨支部成員集體決定推薦人選和順序。部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)思想政治工作，注重鼓勵(lì)和引導(dǎo)，確保工作平穩(wěn)有序，有效激發(fā)各方面的工作動(dòng)力和積極性。
?。ǘ┰杭o(jì)委全程監(jiān)督評(píng)優(yōu)表彰工作，對(duì)違規(guī)推薦、帶病推薦、跑鬧要等問題，一經(jīng)查實(shí)，要對(duì)責(zé)任人和責(zé)任部門進(jìn)行問責(zé)。
（三）請(qǐng)各部門于9月4日（星期一）12時(shí)前將本部門各類榮譽(yù)稱號(hào)匯總表（見附表）報(bào)人事處，逾期不報(bào)的視為放棄推薦。
評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案優(yōu)質(zhì)3
一、目的：
鼓勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)進(jìn)步，以先進(jìn)為榜樣，鼓勵(lì)員工學(xué)先爭(zhēng)優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進(jìn)步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團(tuán)體隊(duì)伍，推動(dòng)公司快速向前發(fā)展。公司決定開展評(píng)選20xx“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”、“先進(jìn)單位”、“先進(jìn)標(biāo)兵”活動(dòng)。
二、時(shí)間：
20xx年12月19日至20xx年12月31日
三、對(duì)象：
公司各部室（車間）、全體員工（工作滿半年以上的）
四、評(píng)選事項(xiàng)
1、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組由車間或部門直接評(píng)定，附帶先進(jìn)事跡材料，交由公司審核
2、先進(jìn)單位、先進(jìn)標(biāo)兵由部門推薦，以績(jī)效考核為主，交由公司評(píng)定
3、評(píng)選原則：公平、公正、公開
4、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
（1）優(yōu)秀員工
?、?各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進(jìn)行組織評(píng)選，車間或部門進(jìn)行匯總。
?、?各單位組織評(píng)選“優(yōu)秀員工”時(shí)，每個(gè)員工都要進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，班組討論，再進(jìn)行無(wú)記名投票的方式進(jìn)行評(píng)選，防止形式主義和走過場(chǎng)，真正讓員工受到一次深刻教育。
?、?各車間、部門主管要根據(jù)員工推薦出的名單進(jìn)行審核，結(jié)合今年年終考核客觀綜合考評(píng)，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報(bào)人力資源部。
?、芨鬈囬g評(píng)選的'優(yōu)秀員工班組長(zhǎng)以上干部不能超過50%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用
?、荨皟?yōu)秀員工”的名額分配見附表1，推薦表見附表2。
?。?）優(yōu)秀班組
各車間根據(jù)自己的生產(chǎn)和工作實(shí)際情況，推薦出一個(gè)優(yōu)秀班組。附1000字以內(nèi)材料（見附表3）上報(bào)xxx部，交由公司審核。
?。?）先進(jìn)標(biāo)兵
達(dá)到“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)公司有較突出貢獻(xiàn)，為員工之楷模。
?。?）先進(jìn)單位：（詳見先進(jìn)單位評(píng)選方案）
先進(jìn)單位由車間、部室進(jìn)行投票，填寫考核評(píng)分表，并準(zhǔn)備1000字以上的先進(jìn)事跡材料，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
5、注意事項(xiàng)：
1、各車間部門要集中員工進(jìn)行思想動(dòng)員，講清評(píng)選優(yōu)秀與先進(jìn)的目的意義和要求。
2、各車間部門要精心組織，認(rèn)真做好評(píng)選工作，真正做到評(píng)出風(fēng)格、評(píng)出團(tuán)結(jié)、評(píng)出干勁，評(píng)選一定要確保公平、公開、公正實(shí)事求是。
3、凡違反公司規(guī)定，受過公司或車間部門處罰的、進(jìn)入公司工作未滿半年的員工不能評(píng)為“優(yōu)秀員工”，班組發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件不能評(píng)為“優(yōu)秀班組”，單位沒有完成全年工作任務(wù)的不能評(píng)為“先進(jìn)單位”。
4、各部門、車間在評(píng)選出“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀班組”后，將評(píng)選結(jié)果及材料于20xx年12月31日前一起報(bào)。
5、各車間在填好“考核評(píng)分表”后，將其及材料于20xx年12月31日前上報(bào)xx。
五、公示
各評(píng)選結(jié)果進(jìn)行為期3天的公示。如無(wú)異議，即認(rèn)定結(jié)果有效；如有異議，上報(bào)辦公室，并由辦公室根據(jù)相關(guān)情況進(jìn)行核查落實(shí)，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為終評(píng)意見，不再進(jìn)行公示。
六、獎(jiǎng)勵(lì)
遵循精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
七、附件
附1：優(yōu)秀員工名額分配表
附2：優(yōu)秀員工推薦表
附3：優(yōu)秀班組推薦表
附4：車間班組詳細(xì)名單
附5：先進(jìn)標(biāo)兵推薦表
評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案優(yōu)質(zhì)4
一、指導(dǎo)思想
弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)教師工作熱情；示范引領(lǐng)，榜樣感召，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)；錘煉隊(duì)伍，改革創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、評(píng)選對(duì)象
全校所有在崗教師。
三、評(píng)選條件
?。ㄒ唬煹卤憩F(xiàn)
1、思想端正，作風(fēng)正派；服從分工，關(guān)心集體；認(rèn)真履職，樂于奉獻(xiàn)。
2、尊重組織，積極擔(dān)當(dāng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)信友善；愛崗敬業(yè)，主動(dòng)作為。
3、關(guān)愛學(xué)生，體貼服務(wù)；尊重家長(zhǎng)意見，密切家校聯(lián)系；探究教育方法，提高育人藝術(shù)。
4、為人師表，樹好形象；嚴(yán)守法紀(jì)，遵守公德；加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。
?。ǘ┙虒W(xué)業(yè)務(wù)
1、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精通業(yè)務(wù)；端正教態(tài)，深化課改；打造高效課堂，凸顯教學(xué)風(fēng)格。
2、完成工作任務(wù)，創(chuàng)優(yōu)教學(xué)業(yè)績(jī)；在教學(xué)常規(guī)檢查中沒有缺項(xiàng)。
3、認(rèn)真參加教研活動(dòng)，積極參與課題研究；自覺接受繼續(xù)教育，不斷推出教研成果。
4、注重因材因人施教，有效進(jìn)行分類指導(dǎo)、個(gè)別輔導(dǎo)；培養(yǎng)學(xué)生興趣特長(zhǎng)，熱心學(xué)生課余活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)。
?。ㄈ┢渌麠l件
1、實(shí)行6個(gè)優(yōu)先。
一是獲得市級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課、說課、技能比賽獎(jiǎng)勵(lì)者，評(píng)選優(yōu)秀教師優(yōu)先；
二是在學(xué)校中心工作中表現(xiàn)突出，受到上級(jí)表彰者優(yōu)先；
三是個(gè)人先進(jìn)事跡得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)、社會(huì)各界好評(píng)或新聞媒體宣傳者優(yōu)先；
四是教育、教學(xué)或管理工作受到上級(jí)表彰者優(yōu)先；
五是教育科研成果被上級(jí)推廣者優(yōu)先；
六是考核分相同班主任優(yōu)先。
2、實(shí)行6個(gè)不予考慮。
一是出現(xiàn)教學(xué)、安全責(zé)任事故者，兩年不予考慮；
二是違反法紀(jì)法規(guī)或教師職業(yè)行為規(guī)范，被上級(jí)追究或家長(zhǎng)投訴者，不予考慮；
三是學(xué)年累計(jì)事假超過10天以上，病假超過1個(gè)月以上，或者有無(wú)故曠工行為者不予考慮；
四是無(wú)故拒絕學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)（公開課、培訓(xùn)、公益活動(dòng)、值班、臨時(shí)性工作等）者，不予考慮；
五是教師績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)排后20%范圍內(nèi)教師不予考慮；
六是“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)排名后20%不予考慮。
四、評(píng)選依據(jù)。
1、教師依據(jù)績(jī)效考核方案中的《出勤素養(yǎng)》、《履行工作職責(zé)》、《工作量》、《教學(xué)質(zhì)量》計(jì)算出考核得分；優(yōu)秀班主任評(píng)選，依據(jù)《班主任考核方案》考核計(jì)算得分。
2、評(píng)選國(guó)家、省、市、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀（校級(jí)），按一學(xué)年的得分由高到低評(píng)選依次推薦；
師德師風(fēng)標(biāo)兵、先進(jìn)教育工作者采用民主推薦、民主評(píng)選的方式進(jìn)行。
五、評(píng)選原則。
1、兩年內(nèi)不能連續(xù)評(píng)為同一級(jí)別的縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
三年內(nèi)不能重復(fù)評(píng)為同一級(jí)別的市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
五年內(nèi)不能重復(fù)評(píng)為同一級(jí)別的省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)原則上只評(píng)一次。
2、語(yǔ)數(shù)英之外的教師，每二年給一個(gè)鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀指標(biāo)，有突出貢獻(xiàn)的直接報(bào)鎮(zhèn)、縣級(jí)優(yōu)秀（由教育系統(tǒng)組織的各種競(jìng)賽、比賽、測(cè)評(píng)等獲得團(tuán)體一、二等獎(jiǎng)以上者）
六、評(píng)選辦法
（一）明確獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1、優(yōu)秀教師：按全體教師人數(shù)的15%比例評(píng)選。
2、先進(jìn)工作者：按班子成員人數(shù)的25%比例評(píng)選。
3、優(yōu)秀班主任：按班主任總?cè)藬?shù)的'30%評(píng)選。
4、年度考核優(yōu)秀：按縣人社局規(guī)定的指標(biāo)評(píng)選。
?。ǘ┟鞔_指標(biāo)分配
1、全校分為語(yǔ)文組、數(shù)學(xué)組、英語(yǔ)組、行政后勤組、藝體綜合組5個(gè)小組，按各組實(shí)際人數(shù)比例四舍五入分配優(yōu)秀教師指標(biāo)。
2、開學(xué)初由教務(wù)處核定各組成員名單，并進(jìn)行公示，各組成員不交叉，學(xué)年中途一般不變動(dòng)。
3、優(yōu)秀教師由教務(wù)處主持年級(jí)組組長(zhǎng)成員會(huì)議進(jìn)行評(píng)定，優(yōu)秀班主任由政教處評(píng)定推薦。以上兩項(xiàng)榮譽(yù)推薦名單應(yīng)交校務(wù)會(huì)審定。
4、先進(jìn)工作者、年度考核優(yōu)秀由校務(wù)會(huì)按本方案評(píng)定。
?。ㄈ┟鞔_獎(jiǎng)項(xiàng)運(yùn)用
1、前面三項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)獲得者，由學(xué)?；蜞l(xiāng)鎮(zhèn)頒發(fā)榮譽(yù)證書，公示光榮榜，并按鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)加分，計(jì)入職稱評(píng)聘計(jì)分，但只取一項(xiàng)。
2、年度考核優(yōu)秀計(jì)分參照相關(guān)文件規(guī)定。
3、凡是學(xué)校上報(bào)縣級(jí)以上榮譽(yù)評(píng)選，必須在校級(jí)相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)教師中推薦。
4、獲得以上榮譽(yù)稱號(hào)者，如果在一年內(nèi)被舉報(bào)失實(shí)，將取消獎(jiǎng)項(xiàng)，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追究。
七、其它說明：
1、如有與原制度相違背的則以此制度為準(zhǔn)。
2、本方案解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。從20xx年9月1日起執(zhí)行。
評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案優(yōu)質(zhì)5
一、陽(yáng)光學(xué)生評(píng)價(jià)
本著“為每個(gè)孩子奠定幸福人生的基礎(chǔ)”的辦學(xué)理念，根據(jù)學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生“知書達(dá)禮，誠(chéng)實(shí)守信，善良勇敢，合作分享；健康活潑，勤學(xué)善思，愛好藝術(shù)，樂于勞作”的特色素質(zhì)發(fā)展要求，持續(xù)開展以積極的情感、態(tài)度、價(jià)值觀為導(dǎo)向的“陽(yáng)光學(xué)生”評(píng)價(jià)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“文明守紀(jì)的小公民，健康樂學(xué)的好學(xué)生”的學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)?！瓣?yáng)光學(xué)生”評(píng)價(jià)具有16條形象標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵，設(shè)置“星級(jí)陽(yáng)光學(xué)生”獎(jiǎng)、“特色陽(yáng)光學(xué)生”獎(jiǎng)。
“星級(jí)陽(yáng)光學(xué)生”：設(shè)三星陽(yáng)光學(xué)生、二星陽(yáng)光學(xué)生、一星陽(yáng)光學(xué)生。
1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：
以“陽(yáng)光學(xué)生“16條為標(biāo)準(zhǔn)，每一條均分三星、二星、一星三個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。三星：表現(xiàn)突出，令人贊嘆；二星：表現(xiàn)較好，還需努力；一星：表現(xiàn)尚可，需努力改進(jìn)。星級(jí)陽(yáng)光學(xué)生以“期末評(píng)價(jià)”中的獲星數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。
“三星級(jí)陽(yáng)光學(xué)生”標(biāo)準(zhǔn)：
高年級(jí)學(xué)生：至少12條達(dá)三星，可有4條為兩星，不得有一星；
中年級(jí)學(xué)生：至少10條達(dá)三星，可有5條達(dá)兩星，1條為一星；
低年級(jí)學(xué)生：至少8條達(dá)三星，可有6條達(dá)兩星，2條為一星。
“二星級(jí)陽(yáng)光學(xué)生”標(biāo)準(zhǔn)：
高年級(jí)學(xué)生：至少14條達(dá)三星或二星，一星不可多于2條；
中年級(jí)學(xué)生：至少13條達(dá)三星或二星，一星不可多于3條；
低年級(jí)學(xué)生：至少12條達(dá)三星或二星，一星不可多于4條。
“一星級(jí)陽(yáng)光學(xué)生”標(biāo)準(zhǔn)：
低于二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，評(píng)為一星陽(yáng)光學(xué)生。
2、評(píng)比辦法：
（1）每學(xué)期初，每位學(xué)生對(duì)照16條形象標(biāo)準(zhǔn)，填寫自己的“期初狀態(tài)”（可以以上學(xué)期期末評(píng)價(jià)為本學(xué)期期初狀態(tài)）。并在父母及老師的指導(dǎo)下，對(duì)自己本學(xué)期的發(fā)展提出要求，設(shè)置“期望目標(biāo)”。
?。?）期中，家長(zhǎng)和自己、老師和同學(xué)根據(jù)自己半學(xué)期的表現(xiàn)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)給出每一條的星數(shù)，班主任匯總得到“期中評(píng)價(jià)”。
（3）期末，家長(zhǎng)和自己、老師和同學(xué)結(jié)合本人一學(xué)期的`綜合表現(xiàn)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)逐條給出相應(yīng)的星數(shù)，班主任匯總得到“期末評(píng)價(jià)”。
?。?）班主任老師根據(jù)16條標(biāo)準(zhǔn)的“期末評(píng)價(jià)”星數(shù)，對(duì)照“星級(jí)陽(yáng)光學(xué)生”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，最終確定一星、二星或三星陽(yáng)光學(xué)生。獎(jiǎng)項(xiàng)記錄在《學(xué)生素質(zhì)發(fā)展報(bào)告書》“獎(jiǎng)懲記載”一欄。
“特色陽(yáng)光學(xué)生”：以“七色陽(yáng)光星使”命名七類特色陽(yáng)光學(xué)生，以赤、橙、黃、綠、青、藍(lán)、紫七色陽(yáng)光寓意。具體名稱為：
愛心星使（紅色陽(yáng)光星使）；健美星使（橙色陽(yáng)光星使）；
勇敢星使（黃色陽(yáng)光星使）；環(huán)保星使（綠色陽(yáng)光星使）；
智慧星使（青色陽(yáng)光星使）；誠(chéng)信星使（藍(lán)色陽(yáng)光星使）；
禮儀星使（紫色陽(yáng)光星使）。
1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：
凡在愛心、健美、勇敢、環(huán)保、智慧、誠(chéng)信、禮儀等七個(gè)方面的任何一個(gè)方面表現(xiàn)突出，事例典型，精神感人，得到廣泛認(rèn)可、贊賞的學(xué)生，可以獲得相應(yīng)的“陽(yáng)光星使”的榮譽(yù)稱號(hào)。特色陽(yáng)光學(xué)生分為班級(jí)和校級(jí)兩個(gè)等級(jí)。
2、評(píng)比數(shù)量：
班級(jí)特色陽(yáng)光學(xué)生：每學(xué)期每班評(píng)出每一種類陽(yáng)光星使1至3名。
校級(jí)特色陽(yáng)光學(xué)生：每學(xué)年全校評(píng)出每一種類陽(yáng)光星使10名。
3、評(píng)比辦法：
?。?）每學(xué)期期末，學(xué)生總結(jié)回顧一學(xué)期突出的好人好事，對(duì)照特色陽(yáng)光學(xué)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自主申報(bào)，在班內(nèi)演講，經(jīng)同學(xué)民主投票產(chǎn)生班級(jí)特色陽(yáng)光學(xué)生。
?。?）每年5月，三 亚洲av无码久久| 全部孕妇毛片丰满孕妇孕交| 国产欧美一区二区三区| 日韩三级| 又硬又粗进去好爽a片潘金莲| 国产精品99久久久久久擦边| 国产精品久久久亚洲偷窥女厕| 乖含着睡h1v1| 制服 小说 亚洲 欧美 校园| 少妇厨房愉情理伦bd在线观看| 美女张开腿让男人桶爽| 日本丰满熟妇无码亚洲影视下载| 午夜欧美精品久久久久久久| 免费网站安全软件大全| 播放男人添女人下边视频| 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放| 娇小w搡bbbb搡bbb| 国产成人久久一区二区不卡三区| 饥渴偷公乱第400章| 欧美猛交xxx无码黑寡妇| 国外免费的b2b网站| ass鲜嫩鲜嫩pics日本| 白洁一晚挨十二炮| 人人妻人人爽人人做夜欢视频| 日日摸天天爽天天爽视频| 黑人猛挺进小莹的体内视频| 色婷婷亚洲精品天天综合影院| 国产精品永久久久久久久久久| 国产乱码精品一区二区三区中文| А√天堂WWW在线А√天堂视频| 公交车上拨开少妇内裤进入| yin荡小镇h男男| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 双性受抽搐潮喷调教老师与学生| 老太bbw搡bbbb搡bbbb| 国产日产久久高清欧美一区ww| 两根硕大一起挤进小紧h共妻| 五十六十丰满老熟妇hd| gay18无套润滑剂男男| 久久精品国产亚洲av无码偷窥| 妈妈的朋友在线|